El Ayuntamiento de La Victoria ha convocado un proceso selectivo para cubrir una plaza vacante de Técnico Medio, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala de Gestión y subgrupo profesional A2, mediante el sistema de oposición por turno libre.
La convocatoria, aprobada por Resolución de la Alcaldía de 2 de junio de 2026, fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba número 112, de 12 de junio de 2026, y se enmarca en la Oferta de Empleo Público de 2025.
La plaza corresponde a personal funcionario de carrera y contempla las funciones propias del puesto recogidas en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
Plazo de solicitudes y presentación de instancias
El plazo de presentación de solicitudes se abrió el 17 de septiembre de 2026 y permanecerá disponible hasta el 15 de octubre de 2026, inclusive, conforme a la información facilitada sobre la convocatoria.
Las personas interesadas disponen de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
La solicitud deberá presentarse preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de La Victoria, siempre que se disponga de certificado digital. También podrá tramitarse por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
El modelo oficial de inscripción figura en el Anexo I de las bases de la convocatoria.
Requisitos de acceso
Para participar en el proceso selectivo será necesario tener la nacionalidad española o cumplir las condiciones de nacionalidad previstas en las bases, haber cumplido 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, estar en posesión de un título universitario de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente, poseer la capacidad funcional necesaria para desempeñar las tareas del puesto, no haber sido separado del servicio de ninguna Administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, y haber abonado la tasa de examen correspondiente. Todos los requisitos deberán reunirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el procedimiento selectivo.
Los derechos de examen ascienden a 20 euros, que deberán abonarse conforme a las instrucciones recogidas en las bases.
Las personas desempleadas que acrediten haber figurado como demandantes de empleo durante, al menos, seis meses a la fecha de la convocatoria podrán acogerse a una reducción del 50 % de la tasa, previa presentación del certificado correspondiente.
Junto con la solicitud deberán aportarse la declaración responsable del Anexo II, la documentación identificativa y académica exigida y el justificante del pago de los derechos de examen o de la bonificación aplicable.
Pruebas del proceso selectivo
El procedimiento se desarrollará mediante oposición libre y constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
El primero consistirá en un cuestionario de 80 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, que deberá completarse en un máximo de 90 minutos. Será necesario obtener al menos cinco puntos para superarlo.
El segundo ejercicio consistirá en la resolución por escrito de dos supuestos teórico-prácticos relacionados con las materias específicas del temario. El tiempo máximo de realización será de tres horas y también se exigirá una puntuación mínima de cinco puntos.
El programa de la oposición incluye materias relacionadas con la Constitución Española, el régimen local, el procedimiento administrativo, la contratación pública, las haciendas locales, los presupuestos, la transparencia y la gestión del patrimonio de las entidades locales, entre otras.
Una vez finalizado el proceso, el tribunal propondrá el nombramiento como funcionario de carrera de la persona aspirante que obtenga la mayor puntuación, conforme a las bases.
Asimismo, se constituirá una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso selectivo sin obtener plaza, ordenadas según la calificación definitiva, para atender posibles necesidades temporales de personal.
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