Esta semana se ha reunido la Comisión para el seguimiento del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Palma del Río, un ente coordinado por la Delegación Municipal de Igualdad formado por miembros de la Corporación Municipal y personal técnico de las diferentes delegaciones municipales, al objeto de aportar actuaciones y trabajar medidas que repercutan en la eliminación de barreras discriminatorias por razón de sexo, a nivel municipal.

Entre los temas tratados por la Comisión, se ha expuesto la memoria de actuaciones que cada delegación municipal ha realizado en el año 2019, así como las propuestas a llevar a cabo a lo largo del vigente 2021. Durante 2020 y como consecuencia de la situación de alarma sanitaria por COVID-19 no se convocó a la Comisión, aunque las delegaciones municipales realizaron actuaciones en todos los proyectos posibles para continuar con las políticas de igualdad planteadas en el plan.

Por otra parte se ha resaltado la necesidad de impulsar la formación en materia de igualdad de género dirigida a la población en general y al personal del Ayuntamiento, e incidir tanto en la población joven como en las edades más avanzadas (en muchos casos olvidada) y en el fomento del asociacionismo de mujeres.

Asimismo se ha puesto de relieve la carga de trabajo que han soportado las mujeres durante el estado de alarma y el confinamiento debido al teletrabajo, a las clases telemáticas de sus hijos e hijas y el apoyo necesario para superar el curso escolar, así como a las tareas cotidianas del hogar. Al hilo de esto, también quedó patente la necesidad de trabajar la corresponsabilidad en el hogar.

En este encuentro se ha destacado la importancia del trabajo realizado por cada una de las delegaciones municipales que han desarollado actuaciones innovadoras dentro de la ejecución de este II Plan, así como la necesidad de aumentar el número de reuniones para facilitar el trabajo desde la perspectiva de género, implantando la transversalidad en su ejecución.

A modo de conclusión, la comisión acordó que cuando las restricciones sanitarias lo permitan se programarán cursos de formación en igualdad y lenguaje inclusivo dirigidos al personal del Ayuntamiento, además de campañas informativas sobre el derecho de igualdad y la no violencia dirigidas tanto a sus trabajadores como a la población en general, y se continuará incidiendo en todas las áreas municipales para la consecución de los objetivos del plan, a través de las diferentes actuaciones y propuestas obtenidas en la Comisión.

Desde su creación en 2018 se han convocado varias sesiones para conseguir poner en común el contenido del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Palma del Río, que tendrá vigencia hasta 2022.